株式会社トランスリミット 社内規程

こちらは、株式会社トランスリミットで定められている社内規程となります。

社内規程の設計方針・考え方

社内規程の制定にあたり、設計方針や基本的な考え方を定義します。

社内規程の設計方針

• 働きやすさを確保
  • 就業規則は一般的な内容に沿って制定
  • 自由度の高い働き方ができる給与体系や社内制度
  • 福利厚生や社内制度の充実
• 健全な会社運営
  • 社内規程の健全性と透明性を確保

社内規程も開発対象

会社と従業員がお互いに協力して、より良い会社を作るために社内規程も開発の対象とする。従業員は、社内規程の改定を会社にプルリクエスト（申請）することができ、会社と協議の上で社内規程へマージ（反映）される。会社が社内規程の改定をする場合は、会社側のプルリクエスト（申請）を社員代表と協議の上で社内規程へマージ（反映）される。福利厚生・社内制度は、会社が自由に変更することができるものとする。

社内規程を公開

当社が定める社内規程をオープンソース（誰もが改良、再配布をすることができる）として外部へ公開します。

なぜ公開するのか

• 当社の社内規程に対する健全性、透明性を確保する
• 外部から当社に関する理解を図る
• 社内規程のベストプラクティスとなる
• オープンソースにより、より良い社内規程を生む

謝辞

こちらの社内規程は、デンキヤギ株式会社様の就業規則を参考にして制定させていただきました。社内規程を制定するにあたり、社会保険労務士の先生と相談の上で弊社に合う形に元の内容から改変をしております。

デンキヤギ株式会社様、就業規則をご提供いただき誠にありがとうございました。

ライセンスについて

このコンテンツは、特に明示されている場合を除いて、次のライセンスに従います。

To the extent possible under law, 株式会社トランスリミット has waived all copyright and related or neighboring rights to 株式会社トランスリミット 社内規程. This work is published from: 日本.